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团建穿越民国，抛开过去，在新的环境重新来过

为什么团建活动要在新的场地去做？

因为在熟悉的环境中，大家总会想起过去发生的一些不愉快，带有这样的情绪，自然无法全身心投入团建活动中去，会严重影响团建活动的效果。

而传统的团建项目，都是选择一个开阔的场地，加上一些团建设备，场景相似度很高，对于参加过多次团建活动的成员，也会影响他们的体验。

“穿越民国感受红色革命”主题团建，选择从建筑、人文、环境等各方面都***民国特色的安仁古镇，营造出一种穿越感，可以参与者从时间和空间两个层面，暂时断开与平时的联系，沉浸到新的环境当中。

假期冬令营不断地创新，不断地上进，不断地解决问题。小学生的进步是做家长的所期望看到的，冬令营一直觉得培养小学生不能心急，要针对小学生的性格进行有计划的培养，冬令营针对小学生的需求和成长趋势，制定出了符合孩子发展的训练计划。

小学生冬令营的基地，集日常训练、餐饮、户外拓展于一体，位于密林中依山而建的拓展训练场和全景式展示军人实战环境的CS训练场，是冬令营训练拓展、军事训练、CS***的较佳去处。

冬令营的成长与改变，小学生有梦想、有希望，冬令营遵循6-9岁孩子“自内向外发展”的成长规律。以积极心理学作为理论基础，制定了培养孩子分析能力、自控自抑能力、社会沟通能力、主动思维能力、责任承担能力的冬令营。

拓展训练是调整员工心态的新绝招

员工心态培训是入职时的必备培训课程。团队凝聚力的关键，在于员工将个人与团队的利益紧密联系起来，意识到个人的利益是依附于团队利益基础上的。因此对于团队，员工需要每天富有***，肩负责任，并有积极工作的主动性。户外拓展根据实践证明，拓展训练才是调整员工心态的新绝招。

对于抓紧员工心态，需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中，流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题直接相关。千篇一律、枯燥无味的培训，只会让员工对企业更加没有认知与归属感，只会徒增员工对企业的不良情绪。那么，如何才能有效调整员工心态呢？对于这个，拓展训练才是明智的选择。

面对员工的流失，从表面上看，是支配工资、发展机会、公务管理的原因。很多员工看似充分的离职原因背后，其实是员工自己，对于事物没有正确的认知，缺乏健康心态和积极的干劲。

因此，要让员工对于自己有清楚地认识。拓展训练，给予一个天然的场地，让员工在大自然的环境下，既能对企业文化理念产生深入理解，还能对自身力量产生深刻认知。对于酬劳，就是工资多少，是个人劳动价值的体现，工资不高应从自身找原因，这个道理，可以从拓展训练中得出，只有自己付出得多，团队才有机会获胜，自己得到的奖励机制也就高些。