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团建拒绝走马观花

对于很多企业来说，参加团建活动，就像是在走过场，把团队拉到一个地方，大家一起吃吃喝喝，玩玩游戏，就是一次团建，可能当时大家都很开心，但是等回到了公司，一切并没有得到改变，这一次团建就像从未存在过。

这是因为，你选的团建活动缺乏深度体验，所有活动内容都流于表面，员工参与过之后，却没有留下更深层次的东西，别忘了，团建活动的本质是为了解决团队存在的问题，这样走马观花的游览式团建，真的能解决你的团队所遇到的问题吗？

如今的爸爸妈妈期盼小孩能成才的更强、更身心健康，因此都为自己家的商品报考了自强夏令营，好让小孩在暑期夏令营中获得提高。由于在暑期夏令营的日常生活，能非常好的塑造学生顽强、坚毅的士兵质量和优良的团队协作工作能力，正确引导小孩塑造勇于面对困境和克服困难的信心，协助学生培养优良的衣食住行习惯养成，搭起同年龄人中间沟通交流的公路桥梁。

夏令营拥有 挺大的挑战性，但仍有别于游戏***。游戏***更为关键的特点是沒有一个显著的目地，处理的是自身在心理状态上的一个成就感。而暑期夏令营的野外拓展训练要以提高心理素质，进行心理状态试炼为总体目标的一项主题活动。在其中大量的內容会则是偏重于总体精英团队的一个协作，这与游戏***的区别是极为不一样的。

拓展训练是调整员工心态的新绝招

员工心态培训是入职时的必备培训课程。团队凝聚力的关键，在于员工将个人与团队的利益紧密联系起来，意识到个人的利益是依附于团队利益基础上的。因此对于团队，员工需要每天富有***，肩负责任，并有积极工作的主动性。户外拓展根据实践证明，拓展训练才是调整员工心态的新绝招。

对于抓紧员工心态，需要我们对与员工心态相关的员工团队管理常见问题进行细致分析。其中，流失率、凝聚力、认同度直接与员工心态问题直接相关。千篇一律、枯燥无味的培训，只会让员工对企业更加没有认知与归属感，只会徒增员工对企业的不良情绪。那么，如何才能有效调整员工心态呢？对于这个，拓展训练才是明智的选择。

面对员工的流失，从表面上看，是支配工资、发展机会、公务管理的原因。很多员工看似充分的离职原因背后，其实是员工自己，对于事物没有正确的认知，缺乏健康心态和积极的干劲。

因此，要让员工对于自己有清楚地认识。拓展训练，给予一个天然的场地，让员工在大自然的环境下，既能对企业文化理念产生深入理解，还能对自身力量产生深刻认知。对于酬劳，就是工资多少，是个人劳动价值的体现，工资不高应从自身找原因，这个道理，可以从拓展训练中得出，只有自己付出得多，团队才有机会获胜，自己得到的奖励机制也就高些。